대전광역시 대덕구 송촌동 공고 제2026-1호

2026년 송촌동 기간제근로자(가로환경정비) 채용 공고

송촌동 관내 가로환경정비를 위하여 「대전광역시 대덕구 기간제근로자 관리규정」 및 「대전광역시 대덕구 비공무원 공정 채용 규정」에 따라 기간제근로자를 다음과 같이 공개경쟁 채용하오니 많은 응모 바랍니다.

2026년  1월   7일

대전광역시 대덕구 송촌동장

1. 채용인원: 1명

2. 근무조건

❍ 근무내용: 송촌동 관내 가로환경정비

❍ 근무기간: 채용일(2026. 2. 2.(월) 예정) ~ 2026. 12. 24.(목)
* 단, 계약기간 종료 전 예산 소진 시, 예산 소진 시까지로 함

❍ 근무시간: 주 15시간, 주 5일 근무(08:00~11:00) * 50분 근무 후 10분 휴식

❍ 근무장소: 송촌동 관내

❍ 근무보수: 시급 12,050원(일급 36,150원) * 4대 보험 본인부담금 포함

❍ 수    당

- 유급휴일: 관공서의 공휴일(일요일 제외) 및 1주 동안 주15시간 개근 시 유급휴일 수당(주차수당) 1일 지급

- 유급휴가: 1개월 개근 시 유급휴가 수당 1일 지급

❍ 사회보험 가입: 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금

* 근로자부담금 공제 후 임금 지급

3. 응시자격

❍ 공고일 현재 19세 이상인 자로 주민등록상 주소지가 대전 대덕구에 1년 이상 거주 중이며 가로환경정비 업무의 원활한 수행이 가능한 자

❍「지방공무원법」제31조에 따른 결격사유자가 아닌 자

❍「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자가 아닌 자

❍ 가로환경정비 분야 근무경력자 우대

4. 채용일정 및 원서접수방법

채용공고	⇨	원서접수	⇨	(1차) 서류전형	⇨	(2차) 면접전형	⇨	최종 합격발표	⇨	근로계약 체결
`26.1.7.(수) ~1.14.(수)		`26.1.15.(목) ~1.16.(금)		`26.1.19.(월)		`26.1.21.(수)		`26.1.26.(월)		`26.2.2.(월)
				1차 합격발표 `26.1.20.(화)

❍ 공고기간: 2026. 1. 7.(수) ~ 2026. 1. 14.(수) / 1주일간

❍ 접수기간: 2026. 1. 15.(목) ~ 2026. 1. 16.(금) / 근무시간 내(09:00~18:00)에 한함

❍ 접수장소: 송촌동 행정복지센터

❍ 접수방법: 동 행정복지센터 직접 방문 접수(우편 및 인터넷접수 불가)

❍ 제출서류: 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등) 지참 / 대리접수 불가

응시원서 개인정보 수집 및 이용동의서 등 각 1부 / 서식 참조

주민등록표초본(공고일 이후 발급) 1부

경력증명서(건강보험자격득실확인서 등) 1부

5. 채용시험

❍ 시험방법

- (1차)서류전형: 응시자격 해당 여부 및 결격사유 유무를 기준으로 적격 또는 부적격 결정

- (2차)면접전형: 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 합계 점수가 높은 자 순으로 최종순위 결정

※ 평정요소 : (4개 항목)	직무에 대한 관심·이해도, 업무수행 능력, 예의 및 성실성 등 품행, 의사발표의 정확성·논리성
※ 불합격기준 :	면접위원 전원이 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 최하점으로 평정하였거나, 어느 하나의 동일한 평정요소를 최하점으로 평정한 경우

❍ 합격발표: (1차) 2026. 1. 20.(화), (최종) 2026. 1. 26.(월) / 개별 유선통지

6. 응시자 유의사항

❍ 제출한 서류의 내용이 사실과 다를 경우 채용을 무효로 할 수 있습니다.

❍ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

❍ 접수된 응시서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제3조, 제4조에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 반환 청구가 가능하며, 사업종료 시까지 보관합니다.

❍ 최종 합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 후 퇴직 등의 사유로 채용하지 못하고 결원이 발생할 경우, 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

7. 문 의 처: 대전광역시 대덕구 송촌동행정복지센터(☏042-608-5704).  끝.

<서식 1>

응  시  원  서

접수번호	성 명	(한자)
	생년월일
	주 소
	연락처	자 택 :
		휴대폰 :
주요경력	근무기간		근무처(기관)명	직위	담당업무
자기소개서

위와 같이 2026년 가로환경정비 기간제근로자 채용 응시원서를 제출합니다.

2026년   1월      일

성 명 :              (날인 또는 서명)

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접수번호	응 시 표 (2026년 가로환경정비 기간제근로자 채용)
	성 명
	생년월일

<서식 2>

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

대전광역시 대덕구 송촌동행정복지센터에서는「개인정보보호법」 제15조에 따라 다음과 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 전자우편, 전화번호, 학력ㆍ경력사항, 자격ㆍ면허 소지사항

나. 수집 및 이용 목적 : 공공기관 기간제근로자 채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ경력 등 조회ㆍ확인(신원조사ㆍ신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용 기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 거부하시는 경우에 기간제근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

2026년     월     일      성명:            (서명 또는 인)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서  ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목 : 주민등록번호, 자격번호 등

나) 수집 및 이용목적 : 기간제근로자 채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ경력 등 조회ㆍ확인(신원조사ㆍ신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용 기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 거부하시는 경우에 기간제근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보를 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년     월     일      성명:             (서명 또는 인)

<서식 3>

결격사유 서약서

본인은 응시자격 결격사유에 대하여 채용공고를 통해 숙지하였으며, 범죄경력조회 등을 통하여 다음의 결격사유 각 항목에 모두 해당사항이 없음을 서약합니다.

관련법령	해당사항 여/부
「지방공무원법」 제31조에 따른 결격사유	여	부
「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자	여	부

추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 채용이 취소됨을 인지하였으며, 이로 인해 발생하는 민․형사상의 책임을 질 것을 서약합니다.

2026년   1월      일

채용지원자 :                서명 또는 (인)

대전광역시 대덕구 송촌동장 귀하

<서식 4>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ---------------  □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지
(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ----- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2026년   1월    일

지 원 자                           (서명)