대전광역시 대덕구 공고 제2017 - 554호

산림교육 전문가 모집공고(안)

대전광역시 대덕구 공원녹지과에서는 어린이 및 대덕구민을 대상으로 하는「숲 교실」운영을 통해 자연의 중요성을 인식하는 계기 마련코자 산림교육 전문가를 아래와 같이 모집 공고 합니다.

2017.  7.

대전광역시 대덕구청장

1. 모집 및 선발개요

가. 모집인원 : 산림교육 전문가 2명

나. 공고기간 : 2017. 7. 19(수) ~ 7. 21(금)

다. 접수기간 : 2017. 7. 24(금) ~ 7. 26(수) 18:00까지

라. 접수방법 : 방문 및 우편 접수

- 누락서류에 대한 개별 확인통보 없음 / 우편접수는 접수 마감일까지 도착분에 한함.

마. 접수장소 : 대전광역시 대덕구 공원녹지과

- 주    소 : 대전광역시 대덕구 대전로 1033번길 20(오정동, 대덕구청)

- 문의전화 : 042-608-5123

바. 선발방법 : 서류․면접․시연평가

- 1차 서류평가 : ’17. 7. 27(목) / 면접․시연 대상자는 개별 통보

- 2차 면접 및 시연 : ’17. 7. 28(금) 14:00

․ 심사평가표 기준에 따라 숲해설 시연 능력 평가

․ 초등학생을 대상으로 한 자유주제(붙임 숲해설 프로그램 기획서 참고)

사. 합격자 발표 : ’17. 7. 31(월)(개별 유선통보)

2. 신청자격 및 선발기준

가. 신청가격

○ 신청일 현재 만18세 이상 신체 건강한 자로서 업무수행에 지장이 없고 「산림교육의 활성화에 관한 법률」제10조의 규정에 따라 자격증을 취득한자

○ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 대전광역시에 등록되어 있는 자

나. 선발기준 : 서류심사(25%) + 면접(25%) + 시연평가(50%)

○ 서류(25)․면접(25)․시연평가(50)는 100점 만점으로, 60점이상 취득한 사람 중에서 상위득점자 순으로 선발

○ 동일 득점자의 경우 시연평가, 면접, 서류 순으로 고득점자를 선발

4. 신청자격의 제한

가. 사업추진 여건 및 작업도구 등을 사용하는 사업에 장애(청각․간질, 정신질환 등)가 있는 장애우

나. 고교·대학(이하“2년제․3년제 대학과 대학원을 포함한다.”) 재학생

※ 구직등록한 대학휴학생과 방송통신대학․야간대학ㆍ사이버대학 재학생의 경우사업참여 가능

5. 임금 및 근로조건

가. 근무기간 : 2017년 8월 ~ 11월 / 예산범위 내 근무

※ 본 사업은 매년 공개채용에 의해 근로계약을 체결함으로써 당해연도 근로자가 차기년도 근로계약에 대한 보장이 없는 단절사업으로 퇴직금은 지급하지 않음

※ 근무기간은 사업기관 사정에 따라 변경될 수 있음

나. 임금 등 지급

○ 임    금 :  1일 51,760원(숙식 미 제공)

○ 지급방법 : 월단위로 지급하며 사업참여자 통장 입금

○ 주․월차 수당도 인건비와 동일하게 지급

○ 5대보험료(국민연금, 고용․산재, 건강보험, 노인장기요양보험) 의무가입

다. 근로조건 및 휴일 : 1일 8시간, 주5일근무(40시간)

○ 업무 특성상 주말(토․일요일) 및 공휴일에 근무를 실시 할 수 있고, 사업운영에 지장이 없는 범위 내에서 주중 1일 휴일로 정하되, 주말과 공휴일은 평일근무로 간주함.(주말 및 공휴일 근무 시 평일 대체 휴무)

○「근로기준법」에 의한 “주휴일” 은 법정 휴일로 유급 처리하고, 법정휴일 이외의 일요일, 국경일, 민속일 등과 각 선거일 등 정부에서 수시로 정한 날은 약정휴일로 하되 무급으로 처리함.

라. 기타(유의)사항

○ 채용신청서 등 제출 서류에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출등으로 인한 불이익은 신청자 본인의 책임으로 함.

○ 채용 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 신청서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않음.

○ 채용신청서나 각종 증명서의 기재내용이 근로계약체결 후 허위로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있음

○ 근로계약체결 후 특별한 사유 없이 무단결근 또는 불법․위법한 행위를 저지르거나, 담당공무원의 지시를 성실히 이행하지 않는 경우는 근로계약이 해지될 수 있음.

○ 채용신청서 접수결과 신청자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도  적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

○ 최종 합격자가 채용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가  있는 경우에는 후 순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

○ 채용계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 재공고 절차를 거쳐 진행됨.